Le développement des ressources humaines pour la santé (RHS) constitue un pilier fondamental du renforcement du système de santé et de l’atteinte de la couverture sanitaire universelle (CSU). La disponibilité, la qualité, la répartition équitable et la performance du personnel de santé conditionnent directement l’accès et la qualité des services offerts aux populations.
C’est ce cadre que le ministère de la santé et de l’hygiène publique à travers la division des ressources humaines, sous financé d’Expertise France, a organisé du 06 au 10 Juillet 2026, un atelier d’élaboration de la théorie de changement du plan national de développement des ressources humaines pour la santé PNDRHS à Kindia.
Cet atelier, a réuni des cadres venus de différents secteurs du niveau central et déconcentré autour de l’objectif suivant : co-construire la Théorie du Changement (TdC) du Plan National de Développement des Ressources Humaines pour la Santé (PNDRHS).
Au cours des travaux, plusieurs thématiques ont été abordé pour rendre le document plus digeste et compréhensible. Il s’agit notamment de : Rappel des résultats l’analyse situationnelle des ressources humaines en santé en Guinée en 2026, Introduction aux concepts de la Théorie du Changement, Analyse des parties prenantes, Arbre à problèmes et arbre à solutions, Gestion axée sur les résultats, Modèle logique, Retour d’expérience sur la mise en œuvre du précédent plan de développement des ressources humaines etc.
A travers cet atelier, le ministère de la santé et de l’hygiène publique affiche clairement son ambition de renforcer les capacités et de fidéliser le personnel de santé et de mieux gérer ses ressources humaines.
Moulay cherif pour prescrireguinee.info
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